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| 探究综合目标管理法对医院医疗质量、绩效管理效果的影响 |
| 王雁冰, 李晓 |
| 武威市凉州医院,甘肃 武威 733000 |
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摘要 目的 分析综合目标管理法对医院医疗质量、绩效管理效果的影响。方法 选取130名医务人员作为研究对象。2022年11月至2023年11月实行常规管理法期间为对照组,2023年11月至2024年11月实行综合目标管理法期间为观察组。比较两组医务人员综合素养、管理满意度,管理效果。结果 观察组绩效管理效果、工作目标指向性、考核项目公正性、考核手段适用性、考核指标精准性、评分方法科学性相关评分均高于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）;观察组医疗质量、医疗服务、医疗保障安全度、医学科研与教育、职业品德评分均高于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）;观察组责任感、规划能力、组织能力、创新能力均高于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 综合目标管理法在提升医院医疗质量、绩效管理效果及医务人员综合素质方面具有显著优势,全面提升了医务人员的工作满意度和专业能力,同时有效优化了医院的管理效果。
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| 关键词 ：
目标管理法,
医疗质量,
绩效管理效果,
人员综合素养,
管理满意度
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收稿日期: 2025-02-15
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2025, Vol. 45 
